（一）办公室（挂应急管理办公室牌子）。负责机关日常运转；承担政务信息、政务公开、安全、机要、保密、档案、大事记、行政后勤等工作；组织落实政策研究、改革推进，承担重要文稿起草、政策调研、修志等工作；承担机关和所属事业单位机构编制、干部人事管理和培训工作；负责本系统相关政策及业务工作的对外宣传、新闻报道、舆论引导、意识形态和信息化建设等工作；拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，负责局机关和非独立核算事业单位财务管理、核算和工作，承担统计、信息规划、国有资产管理、内部审计工作；负责来信来访登记、接待、交办工作，负责网络舆情监测及处置，综合统计分析信访信息，督促检查信访事项处理和落实情况；负责本单位干部职工及离休人员工资福利工作。

    负责机关和所属单位的党群工作，负责人力社保系统党风廉政教育和行风建设日常工作；完成领导交办的其他工作。

    （二）事业单位人事人才管理和工资福利科（挂城口县职称改革办公室牌子）。贯彻执行专业技术人才管理和继续教育政策，承担专业技术人才规划、培养、评价、激励等工作；综合管理全县职称工作，贯彻落实深化职称制度改革工作，完善专业技术人员职业资格制度；承接博士后管理工作；负责国家级、市级专家推荐、选拔和综合服务管理工作；贯彻落实事业单位人事制度改革工作，落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；负责全县事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作；负责全县事业单位人员的考核、任免、奖励、

辞聘、解聘、续聘等工作；承担机关事业单位技术工人技术等级（岗位）考核工作；协助相关部门实施急需紧缺专业技术人才的引进工作，贯彻执行吸引留学人员来城口工作或定居政策；协助相关部门做好评比达标表彰工作；协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调和人才队伍建设等工作。贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利、退休及死亡抚恤等政策。

综合管理事业单位在职工作人员工资、退休人员待遇及福利和统计工作；承担全县事业单位的工资管理和业务指导、监督培训工作；负责组织实施事业单位工资福利、退休政策和工资统发审核工作；负责全县事业单位工作人员和机关工勤人员工资的审批工作；负责事业单位丧葬抚恤、遗属生活困难定期补助的审批工作；负责事业单位和机关工勤人员参加工作时间及连续工龄认定工作；负责全县事业单位和机关工勤人员退休审批工作。完成领导交办的其他事项。

    （三）就业促进和职业能力建设科。指导县就业和人才服务局、县国家职业技能鉴定所的工作；拟订全县就业创业规划和计划，落实劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策；健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；贯彻就业援助和高校毕业生就业创业政策；贯彻执行失业保险政策、标准和基金管理办法，监督就业资金管理使用，建立完善失业监测和预警制度，落实预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；负责全县人力资源服务机构和职业培训学校设立审批和依法监督管理工作；指导人力资源市场建设和人才开发、人才交流管理服务以及职业技能培训、鉴定和竞赛工作。负责综合协调人力资源和社会保障领域人才工作，牵头组织紧缺优秀企业人才的引进工作；组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度；拟订城乡劳动者职业培训规划方案；指导职业培训机构师资队伍建设；完成领导交办的其他工作。

    （四）社会保险科。指导县社会保险局工作；负责落实机关企事业单位基本养老保险、工伤保险、企业 (职业)年金、个人储蓄养老保险政策和地方标准；落实城乡居民基本养老保险、被征地农民养老保险政策和地方标准；贯彻执行养老保险全市统筹和基金管理办法；完善基金预测预警管理机制；负责本级参保企业职工工龄认定、养老保险参保人员退休审批工作；组织实施全县机关事业单位及企业职工工伤预防、认定和康复工作；负责工伤定点医疗、康复、残疾辅助器具安装协议机构的监督管理；负责全县工伤保险工作的管理和监督检查；负责补充社会保险承办机构的资格认定和监督检查；负责全县劳动能力鉴定工作；负责乡镇、街道社保所的业务指导。完成领导交办的其他工作。

    （五）劳动保障和法规科（挂调解仲裁科、社保基金监督科、政务服务科牌子）。

劳动保障和法规科（挂调解仲裁科、社保基金监督科、政务服务科牌子）主要职责是：贯彻执行劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度，完善劳动关系协调机制；落实职工工作时间、休息休假和假期制度；贯彻落实消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护，企业职工工资收入分配宏观调控和支付保障政策；指导和监督国有企业工资总额管理和国有企业负责人工资收入分配；贯彻执行企业特殊工时制度和统筹实施劳务派遣许可及其监督管理。

贯彻执行农民工工作综合性政策和规划，协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件。

贯彻执行基本养老保险、失业、工伤等社会保险及企业、职业年金基金监督监管制度；依法监督基金的收支、管理，受理社会保险基金监督举报事项，组织查处重大案件；负责社会保险基金监督人员的监督管理。

负责人力资源和社会保障法律法规宣传和咨询服务工作；负责协调行政复议、行政诉讼等法律事务及行政执法监督工作，承担规范性文件的审查和备案工作。

贯彻落实劳动保障监察工作制度和管理办法；组织开展劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，依法查处和督办重大案件；负责劳动保障监察执法能力建设，负责劳动保障监察员的培训和监督管理工作；开展企业守法诚信等级评价。

贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度；指导开展劳动人事争议预防工作；依法指导处理重大劳动人事争议；负责劳动人事争议调解员、仲裁员的培训和监督管理工作，指导乡镇、街道、企业开展劳动争议调解工作。

负责本单位行政审批服务工作。