复兴街道办事处关于印发《复兴街道2022年生态护林员日常管理考核办法》的通知

复兴街办发〔2022〕14号

各村（社区）：

经街道党工委、办事处研究决定，现将《复兴街道2022年生态护林员日常管理考核办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

复兴街道办事处

2022年5月31日

复兴街道2022年生态护林员日常管理考核办法

为进一步加强和规范生态护林员（以下简称护林员）管理，落实工作责任，严格日常监管，切实维护好管护区森林资源安全，积极推进生态文明建设，根据（城口县林业局、城口县财政局、城口县乡村振兴局关于印发《城口县2022年生态护林员选用工作实施方案》的通知）（城林业发〔2022〕32号）相关规定，特制定本办法。

一、考核对象

全街道所有生态护林员。

二、考核时限

2022年1月—2022年12月。

三、生态护林员职责

（一）积极宣传森林保护相关的法律、法规及政策，负责发放相关宣传资料。

（二）巡护责任区内的森林、林木和林地，及时报告并依法制止乱砍滥伐林木、非法采挖古树名木和珍稀树木、毁林开垦、乱收乱购等违法行为。

（三）制止在林区违规用火行为，清除林火隐患，发现火情、火灾及时上报街道并积极采取有效措施进行安全扑救。

（四）及时报告管护区内发生松树枯死现象及其他林业有害生物危害情况，并协助实施病虫害防治。

（五）制止乱采乱挖和乱捕乱猎国家和市级重点保护的野生动植物，协助街道农服中心（林业站）依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。

（六）接受街道农服中心（林业站）的工作指导，配合所在村（社区）在管护责任区开展林业各项工作。

（七）对管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，要予以制止，并及时报告。

（八）做好巡护记录，并由管护区域的农户签名、在巡护中发现问题及时上报街道。

四、生态护林员工资

生态护林员工资分为两部分，即日常管护工资和考核工资（到合同期考核后兑付）。日常管护工资每季度发放一次，直接打卡发放。岗位考核工资根据生态护林员年终考核情况由按照比例标准发放。

五、考核内容

生态护林员的考核分值按100分计算。

（一）全年按照要求出勤率100%，计10分。缺勤一次扣1分；在森林防火期督查未到岗的，每次扣5分（出勤情况按照手机移动智能终端和在村、社区签到情况为依据可以倒扣）。

（二）台账记录完整、清楚，记载内容真实可靠，计5分。记录不完整、内容不实的酌情扣分。

（三）严格野外用火管理，责任区内全年无火灾，计30分。发生一次火灾（烧烟堆）扣5分，发生森林火警取消其护林员资格。

（四）管护责任区内全年未发生盗伐、滥伐、非法开垦、乱砍滥伐天然林、无乱捕滥猎野生动物、乱采乱挖野生植物，计40分。发生一起扣5分；管护责任区内发生林业刑事案件取消其考核资格。

（五）协助做好林业宣传、退耕还林、林木采伐、森林病虫监测和防治，计5分。对不配合工作的，每项扣1分。

（六）协助做好街道、村（社区）安排的其他工作，计10分。不配合街道、村（社区）安排的其他工作扣10分并取消其护林员资格。

六、考核方式

由街道农服中心（林业站）会同村（社区）两委联合考核，考核结果报街道党工委审定，并作为生态护林员岗位考核工资发放的依据。

七、奖励与惩罚

（一）对年度护林工作突出、有重大贡献的生态护林员给予表彰和奖励。

（二）对工作不负责任，玩忽职守，造成森林资源重大损失的生态护林员，根据情节轻重予以批评、扣发岗位考核工资、解聘等处分。

（三）考核得分与专职护林员岗位考核工资挂钩（每人将在管护费中统筹200元作为奖惩资金平衡以综合评定考核兑现）

1.得分在95分（含）以上的，发放全年岗位考核奖励工资。

2.得分在85（含）—95（不含）的，发放全年岗位考核50%奖励工资。

3.得分在70（含）—84（含）的，只作为合格处理不发考核奖励工资。

4.得分69（含）分以下的，作为不合格处理，并予解聘。

八、其他事宜

（一）本考核办法由街道农服中心（林业站）负责解释。

（二）以暴力威胁等方法阻碍护林员依法行使职责的，由公安机关依照有关法律对行为人从严处罚，构成犯罪的，交司法机关依法追究刑事责任。

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