各医疗卫生单位:

《城口县医疗卫生单位编外人员管理办法》已经委党委会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

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(此件公开发布)

城口县医疗卫生单位编外人员管理办法(修订)

    第一章  总则

    第一条  为规范全县医疗卫生单位编外人员的管理,降低运行成本,提高工作效率,保障用人单位和编外人员的合法权益,充分体现自主用人的原则。根据《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市医疗卫生服务体系规划(2015-2020年)的通知》(渝府办发〔2015〕180号)、文件精神,结合我县医疗卫生单位实际,制定本办法。

    第二条  本办法所指编外人员,是指因工作需要,在核定的单位编外人员总量内,经县卫生健康委批准通过劳动合同关系临时聘用于专业技术、辅助管理、工勤岗位工作的人员。

    第三条  医疗卫生单位编外人员必须严格控制人员数量,原则上卫生人员总量不得超过核定的人员数量(见附件),编外人员总量一定的情况下,按照各单位的实际业务开展情况实行动态管理。

    第四条  编外人员聘用必须严格履行聘用工作程序,按照工作需要、财务许可、规范管理、使用审批、聘用公开的原则进行。

    第二章  编外人员聘用条件

    第五条  基本条件

   （一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

   （二）愿意履行岗位职责,承担聘用人员义务;

   （三）符合聘用岗位所规定的资格条件;

   （四）身体健康。

    第六条  资格条件

应聘人员应当具有相应的学历、专业技术职务任职资格、执业资格和实际工作经验。具体要求是:

(一)应聘从事专业技术工作的人员, 一般应具有大专及以上学历,专业对口并具有相应的专业技术职称资格及相应的执业资格。应届毕业生,要求两年之内必须取得执业资格或对应的专业技术职称资格。

(二)应聘从事辅助管理的人员,一般应具有高中(含中专)及以上学历,并具有相应的工作技能和实际工作经验;应聘从事工勤岗位的人员,一般应具有高中(含中专)及以上学历,须具有相应的工作技能、实际工作经验及相关资格。以上两类人员必须严格控制,并由本单位集体研究后参照本办法的程序开展聘用。

(三)拟聘岗位所需的其他资格条件。

    第三章  编外人员聘用程序

    第七条  医疗卫生单位聘用编外人员按照单位实际需要以公开招聘或推荐考核招聘的方式进行,首先须向主管部门申请核定控制数,主管部门审批后按照公开招聘或考核招聘的相关程序开展工作。

第八条 申请核定使用指标数。用人单位填写《城口县医疗卫生单位编外人员指标使用申请表》后,向县卫生健康委申请使用编外人员指标数,经委党委会研究审批。

第九条 公开招聘应发布招聘公告、接受报名。在核准、审批的编外人员控制数内,根据用人单位确定的编外人员招聘条件,由用人单位或用人单位委托的三方机构在一定范围内发布招聘公告,并接受应聘者报名。推荐考核招聘应在审批的编外人员控制数内,由用人单位或用人单位委托的三方机构对已有符合条件的人员进行资格条件审查。

第十条 考试或考核。由用人单位或用人单位委托的三方机构对符合条件的应聘者进行考试或考核。

第十一条 体检。根据考试、考核结果,等额确定体检人选,由用人单位或用人单位委托的三方机构通知有关人员到指定医疗机构接受体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。如体检不合格的,不予聘用。

第十二条 确定聘用人选。由用人单位或用人单位委托的三方机构根据考试、考核和体检结果,初步确定聘用人选。确定聘用人选时,严格执行有关回避的政策规定。

第十三条 公示、拟聘资格复审、备案、核准。初步确定的聘用人选经由本单位公示并查公安机关、检察院、法院等单位审查及查询征信记录后,用人单位填报编外人员名册,连同聘用人员的有关佐证材料报送县卫生健康委审核备案。

第十四条 责任追究。在招聘过程中违反招聘公告、考核要求及相关纪律规定的,追究单位主要负责人及相关人员的责任。

    第四章  编外人员管理

第十五条 编外人员根据用人单位需要实行单位自聘或劳务派遣制。卫生专业技术人员根据单位情况自聘或劳务派遣,行政后勤人员实行劳务派遣,编外人员的劳动合同与单位或劳务派遣单位订立。

第十六条 编外人员根据劳动保障法律法规规定参加养老、工伤、失业、生育、医疗保险,享有相关社会保险待遇。

第十七条 用人单位根据劳动合同及劳动法律法规的相关规定,对编外人员进行平时考核、年度考核和聘期期满考核,考核结果直接与本人工资待遇挂钩,同时应建立考核档案备查。

第十八条 加强编外人员管理。用人单位负责本单位编外人员的日常管理工作,建立编外人员的档案,完善各项管理制度。

第十九条 编外人员的解除。编外人员合同期满,按照劳动法、劳动合同法的相关规定予以解除。

    第五章  编外人员待遇

第二十条 编外人员的经费来源由用人单位自行解决。

第二十一条 编外人员的工资绩效待遇按照“全员考核、分类考核、同岗同薪同待遇”的原则,由用人单位根据本单位制定的绩效分配方案,按月考核发放。

    第六章  违规处理

第二十二条 违反本规定擅自聘用编外人员的,县卫生健康委将按照有关规定追究用人单位主要领导的相关责任。

    第七章  附则

第二十三条 医疗卫生单位聘用的编外人员,按本办法进行管理,委机关及参公管理事业单位参照《城口县人民政府办公室关于印发城口县党政机关使用临时聘用人员暂行规定的通知》(城办发〔2012〕291号)执行。

第二十四条 本办法由县卫生健康委负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日起实施。

附件:

    1.城口县医疗卫生单位编外人员指标使用申请表

    2.城口县医疗卫生单位新招聘编外人员登记表

    3.城口县机关事业单位聘用编外人员合同书(劳动合同书)

    4.城口县医疗卫生单位卫生人员数量控制表